Preaviso: qué es, cuándo te corresponde y cómo se paga

Si estás por renunciar a tu trabajo o te enfrentás a un despido, seguramente escuchaste la palabra "preaviso". Entender qué es y cómo funciona es clave para saber cuáles son tus derechos y obligaciones, y para que el fin de una relación laboral sea lo más ordenado posible.

Acá te explico de forma simple y directa todo lo que tenés que saber sobre el preaviso laboral en Argentina, para que no te queden dudas.

¿Qué es el preaviso laboral?

El preaviso es la notificación anticipada y obligatoria que una de las partes de un contrato de trabajo (vos o tu empleador) le da a la otra para comunicarle su decisión de terminar la relación laboral.

Su objetivo es simple: evitar una ruptura sorpresiva y darle tiempo a la otra parte para organizarse. Si te despiden, te da un margen para buscar un nuevo empleo. Si renunciás, le permite a la empresa encontrar un reemplazo o reorganizar las tareas.

Esta obligación está regulada en la Ley de Contrato de Trabajo (Nº 20.744), específicamente entre los artículos 231 y 239.

¿Cuándo corresponde el preaviso?

La obligación de preavisar existe tanto para el empleador como para el trabajador, aunque los plazos y las condiciones varían.

• Si te despiden: Cuando tu empleador decide terminar el contrato de trabajo sin una causa grave que justifique un despido con justa causa, está obligado a darte un preaviso.
• Si renunciás: Vos también tenés la obligación de notificar a tu empleador con anticipación si decidís dejar tu puesto.

Es fundamental que la notificación del preaviso se haga siempre por escrito para que tenga validez legal. Generalmente, se utiliza una carta documento o un telegrama laboral.

¿Y si el despido es con justa causa?

Si el despido se debe a una falta grave que vos cometiste (lo que se conoce como "despido con causa"), el empleador no tiene la obligación de otorgar el preaviso.

¿Cuánto tiempo de preaviso corresponde? Los plazos según tu antigüedad

La Ley de Contrato de Trabajo (LCT) establece plazos mínimos que dependen de quién termina la relación y de tu antigüedad en el puesto.

Plazos que debe cumplir tu empleador

Si es tu empleador quien te despide, los plazos se calculan según tu antigüedad:

• Durante el período de prueba: Le corresponde darte 15 días de preaviso.
• Antigüedad menor a 5 años: El preaviso debe ser de 1 mes.
• Antigüedad mayor a 5 años: Le corresponde darte 2 meses de preaviso.

Estos plazos empiezan a contar a partir del día siguiente al de la notificación.

Plazo que debés cumplir vos si renunciás

Si sos vos quien decide irse, la situación es más sencilla. Sin importar cuánto tiempo llevás en la empresa, debés dar un preaviso de 15 días.

¿Cómo se paga el preaviso? Las dos formas posibles

Una vez que se notifica el preaviso, hay dos maneras de llevarlo a la práctica. Es una de las dudas más comunes y es importante que entiendas la diferencia.

1. Preaviso trabajado

Esta es la opción por defecto. Significa que, tras recibir o dar la notificación, seguís trabajando de manera normal durante el plazo que corresponda (15 días, 1 o 2 meses). Durante este tiempo, tu sueldo y tus condiciones laborales no cambian.

Un dato clave: si estás cumpliendo el preaviso porque te despidieron, la ley te da un beneficio importante. Tenés derecho a una licencia paga de 2 horas diarias para buscar un nuevo trabajo. Podés elegir tomar esas dos horas al principio o al final de tu jornada, o incluso acumularlas para tomarte uno o más días libres completos, según lo acuerdes con tu empleador.

2. Indemnización sustitutiva del preaviso

En la práctica, es muy común que el empleador prefiera que dejes de trabajar inmediatamente después de notificarte el despido. En este caso, como no te está dando el tiempo de preaviso que manda la ley, debe compensártelo con dinero.

Esto se llama "indemnización sustitutiva del preaviso". Básicamente, te paga un monto equivalente al sueldo que habrías cobrado si hubieras trabajado durante todo el período de preaviso que te correspondía.

Por ejemplo, si tenías 3 años de antigüedad y tu empleador te despide sin darte el mes de preaviso, en tu liquidación final deberá incluir un monto extra igual a un mes de tu sueldo bruto.

Esta indemnización es un concepto separado de otros rubros que te corresponden, como la indemnización por antigüedad. Si querés entender cómo se compone toda tu liquidación, podés consultar la guía sobre la indemnización por despido: qué es y el paso a paso para calcularla.

¿Qué es la "integración del mes de despido"?

Este es otro concepto importante que aparece cuando el despido es sin preaviso. Si te despiden un día que no es el último día hábil del mes (por ejemplo, el 10 de mayo), además de la indemnización sustitutiva, tu empleador debe pagarte los días que faltan para terminar ese mes. Esto se llama "integración del mes de despido" y busca compensarte por no haber podido trabajar el mes completo.

El preaviso en resumen: lo que no te podés olvidar

• Es una notificación obligatoria para terminar una relación laboral, tanto para vos como para tu empleador.
• Debe ser por escrito (carta documento o telegrama).
• Si te despiden, los plazos son de 15 días (período de prueba), 1 mes (hasta 5 años de antigüedad) o 2 meses (más de 5 años).
• Si renunciás, el plazo es siempre de 15 días.
• Si no te lo dan, te lo tienen que pagar. Se llama "indemnización sustitutiva" y es un monto igual al sueldo del período omitido.
• Si lo trabajás, tenés 2 horas libres por día para buscar otro empleo.

Entender cómo funciona el preaviso te da previsibilidad y te asegura que tus derechos se respeten al finalizar una etapa laboral.

Este artículo tiene un propósito puramente informativo y no constituye asesoramiento financiero, impositivo ni legal. Las regulaciones y condiciones pueden cambiar. Siempre verificá la información en las fuentes oficiales o consultá con un profesional matriculado para tomar decisiones personales.