Preaviso en el período de prueba: qué dice la ley y cómo funciona

¿Estás en tus primeros meses de trabajo y tenés dudas sobre cómo se termina el contrato? El período de prueba es una etapa clave, y hasta hace poco, el preaviso era un tema que generaba muchas preguntas. Pero la normativa cambió, y es fundamental que sepas qué rige hoy para no llevarte sorpresas.

Acá te voy a explicar de manera clara y directa cómo funciona el preaviso durante el período de prueba en Argentina, qué dice la ley y qué tenés que tener en cuenta si vos o tu empleador deciden terminar la relación laboral en esta primera etapa.

¿Qué es el período de prueba?

Primero, lo básico. La Ley de Contrato de Trabajo (N° 20.744) establece que los primeros meses de un contrato por tiempo indeterminado se consideran "a prueba". Este tiempo le sirve tanto a tu empleador para evaluar si te adaptás al puesto como a vos para ver si el trabajo cumple tus expectativas.

Según el artículo 92 bis de la ley, la duración general de este período es de tres meses. Durante este tiempo, cualquiera de las dos partes puede dar por finalizado el contrato sin tener que explicar la causa y sin que corresponda pagar la indemnización por antigüedad.

¿Hay que dar preaviso si te despiden en el período de prueba?

Acá está el cambio más importante y reciente que tenés que conocer. No, tu empleador ya no tiene la obligación de darte un preaviso si decide despedirte durante el período de prueba.

Esta modificación fue introducida por la Ley 25.877, que reformó la Ley de Contrato de Trabajo. El texto actual del artículo 92 bis establece que cualquiera de las partes puede extinguir la relación durante ese lapso sin expresión de causa y sin derecho a indemnización por la extinción, pero aclara que sí existe la obligación de preavisar.

La ley remite a los artículos 231 y 232, que establecen lo siguiente:

• El empleador debe preavisar con 15 días de anticipación cuando el contrato se extingue durante el período de prueba.
• Si omite ese preaviso, debe pagarte una indemnización sustitutiva, que es el equivalente a los 15 días de sueldo que te hubieran correspondido.

Entonces, para que quede claro: aunque no te corresponde la indemnización por despido, si tu empleador te desvincula de un día para el otro dentro de los tres meses de prueba, tiene que pagarte esos 15 días de preaviso omitido en tu liquidación final.

¿Y si sos vos quien renuncia en el período de prueba?

La obligación de preavisar también corre para vos. Si decidís renunciar antes de que terminen los tres meses de prueba, la ley indica que debés notificar a tu empleador con 15 días de antelación.

Si bien en la práctica es común que se llegue a un acuerdo para que te vayas antes, legalmente el empleador podría exigirte que cumplas el preaviso o, en caso contrario, descontarte el monto equivalente de tu liquidación final.

Requisitos clave para que el período de prueba sea válido

Ojo, no es que cualquier contrato empieza "a prueba" sin más. Para que tu empleador pueda usar esta figura y terminar el contrato sin indemnización por antigüedad, se tienen que cumplir algunas reglas:

1. Registro obligatorio: Tenés que estar registrado en AFIP desde el primer día de trabajo. Si trabajás en negro, no hay período de prueba que valga y se considera un contrato por tiempo indeterminado desde el inicio.
2. Contratos por tiempo indeterminado: El período de prueba solo se aplica a los contratos de trabajo por tiempo indeterminado. No es válido para contratos a plazo fijo o eventuales.
3. Una sola vez: Un mismo empleador no puede contratarte a prueba más de una vez para el mismo puesto. Si te vuelve a contratar después de un tiempo, ya sos un empleado efectivo desde el primer día.

¿Qué te corresponde cobrar si se termina el contrato en período de prueba?

Aunque no cobres indemnización por antigüedad, sí tenés derecho a una liquidación final. Si el contrato termina durante el período de prueba, te corresponde cobrar:

• Los días trabajados en el mes de la desvinculación.
• El Sueldo Anual Complementario (SAC) o aguinaldo proporcional.
• Las vacaciones no gozadas proporcionales.
• La indemnización sustitutiva de preaviso de 15 días (si tu empleador no te lo dio).

Estos conceptos forman parte de tu liquidación final por renuncia o despido, y es tu derecho recibirlos.

En resumen: lo que no podés olvidarte

• Período de prueba: Dura los primeros 3 meses de un contrato por tiempo indeterminado.
• Preaviso del empleador: Está obligado a darte 15 días de preaviso o a pagártelos si te despide.
• Preaviso del trabajador: Si renunciás, también debés avisar con 15 días de anticipación.
• Sin indemnización por antigüedad: Durante la prueba, la finalización del contrato no genera este pago.
• Liquidación final: Siempre te corresponde cobrar los días trabajados, aguinaldo y vacaciones proporcionales.
• Condición clave: Tenés que estar registrado desde el día uno para que el período de prueba sea válido.

Conocer estos puntos te va a dar más seguridad en tus primeros pasos en un nuevo trabajo y te permitirá saber exactamente cuáles son tus derechos y obligaciones.

Este artículo tiene fines puramente informativos y no constituye asesoramiento financiero, legal ni impositivo. Las leyes, regulaciones y condiciones pueden cambiar con el tiempo. Se recomienda verificar siempre la información en las fuentes oficiales o consultar con un profesional matriculado antes de tomar cualquier decisión.