Horas extras: cómo se calculan los recargos del 50% y 100%

¿Te quedaste trabajando después de tu horario y no sabés cómo se paga ese tiempo extra? Es una duda muy común. Entender cómo se calculan las horas extras es clave para asegurarte de que tu liquidación sea correcta.

Acá te voy a explicar, paso a paso y de forma sencilla, cómo calcular el valor de tu hora de trabajo y cómo aplicar los recargos del 50% y del 100%, según lo establece la ley en Argentina.

Primer paso: calculá el valor de tu hora de trabajo habitual

Antes de pensar en los recargos, lo primero que tenés que saber es cuánto vale una hora normal de tu trabajo. Si tu sueldo se liquida de forma mensual, el cálculo es bastante directo.

La Ley de Contrato de Trabajo (N° 20.744) establece que para obtener el valor de tu hora, tenés que dividir tu sueldo bruto mensual por la cantidad de horas que trabajás habitualmente en ese mes.

Para simplificar, la práctica más extendida es usar un divisor estándar de 200 horas mensuales. Este número surge de un cálculo promedio para una jornada laboral de 8 horas diarias o 48 horas semanales, que es el máximo legal.

La fórmula es:

Valor de la hora habitual = Sueldo bruto mensual / 200

Por ejemplo, si tu sueldo bruto fuera de $100.000, el cálculo sería: $100.000 / 200 = $500. Tu hora de trabajo habitual valdría $500.

Este valor es la base sobre la cual se aplicarán los recargos por las horas extra que hagas.

Horas extras al 50%: cuándo se aplican y cómo se calculan

Las horas extras más comunes son las que se pagan con un recargo del 50%. Estas corresponden al tiempo que trabajás por encima de tu jornada habitual en días hábiles.

¿Cuándo se pagan las horas extras al 50%?

• De lunes a viernes: Después de cumplir tu jornada habitual (generalmente de 8 horas).
• Los sábados: Hasta las 13:00 horas.

El cálculo implica sumarle un 50% adicional al valor de tu hora habitual.

La fórmula es:

Valor hora extra al 50% = Valor de la hora habitual + (Valor de la hora habitual * 0,50)

También podés simplificarlo multiplicando directamente el valor de tu hora por 1,5.

Valor hora extra al 50% = Valor de la hora habitual * 1,5

Veamos un ejemplo práctico:

Siguiendo con el caso anterior, donde el valor de la hora habitual era de $500, el cálculo de una hora extra al 50% sería:

• $500 * 1,5 = $750

Cada hora extra que trabajes en un día hábil te la deberán pagar a $750.

Horas extras al 100%: los casos en que corresponde el doble pago

El recargo del 100%, es decir, el pago doble de la hora, está reservado para situaciones específicas en las que trabajás durante tu tiempo de descanso obligatorio.

¿Cuándo se pagan las horas extras al 100%?

• Los sábados después de las 13:00 horas.
• Los domingos.
• Los feriados nacionales.

Para calcularlas, tenés que duplicar el valor de tu hora de trabajo habitual.

La fórmula es:

Valor hora extra al 100% = Valor de la hora habitual * 2

Sigamos con el ejemplo:

Con un valor de hora habitual de $500, una hora extra al 100% se calcularía así:

• $500 * 2 = $1.000

Si trabajaras un domingo o un feriado, cada hora extra debería pagarse a $1.000.

Resumen de los recargos para que no te queden dudas

¿Qué pasa si mi convenio colectivo dice algo distinto?

Es muy importante que revises qué establece el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) de tu actividad. La Ley de Contrato de Trabajo fija las condiciones mínimas, pero tu convenio puede establecer beneficios superiores.

Por ejemplo, algunos CCT pueden indicar que las horas extras se calculan con un divisor menor a 200, lo que aumentaría el valor de tu hora. Otros podrían fijar porcentajes de recargo mayores o determinar que todas las horas extra de los sábados se paguen al 100%, sin importar la hora.